DET NYA ARBETSLIVET
Han lyfter affärsnyttan med inkludering
Inkludering ger mer affärsnytta, bättre arbetsmiljö och kompetensutveckling, enligt Urban Björn, tidigare chef på Swedbank.
Kompetens, inte magkänsla, ska styra rekryteringen, anser han.
– Det har jag sett i flera företag, att de har fattat bättre beslut genom en mer fördomsfri rekrytering och ökat mångfalden högre upp i organisationen. De har också ändrat successionsplanen, alltså vilka som är tänkta att inta de högre positionerna i företaget framöver, säger Urban Björn till UUA.
Han tipsar om att inte stötta medarbetare och chefer och att sätta färre mål och istället genomföra fler aktiviteter.
